昨日，纳杰人才市场率120家经管、设计类企业在湖北工业大学招聘，为毕业生提供1000余个岗位。招聘现场，多数毕业生并不着急，不少企业感叹人难招。

　　据分析，今年武汉毕业生就业形势略好于去年。

　　多数人“骑驴找马”

　　临近毕业，湖工大机械系应届生小贾手里已经有了几个录取函，但他仍希望找个更合适的岗位。

　　“我还是想找和专业匹配度更高的工作，能留在武汉最好。”小贾说，目前找的几个岗位都不适合自己。

　　光电系应届生小刘已在光谷一家企业实习。小刘说，工作中能学习的东西不多，因此还想找别的岗位。在招聘会上，他逛了几圈，投了好几份简历。

　　电商企业抱怨人难招

　　武汉阿拉曼曼是一家电商公司，主要从事线上零食销售，需要招聘招商专员和网络客服。招聘负责人雷经理说，已参加3场校园招聘会，但只招到了1个合适的职员。

　　“毕业生都比较迷茫，既想找和专业对口的，但又发现和现实有差距。电商这么火热的行业，竟然都招不到大学生。”雷经理说，电商企业并不在意学历或专业，更在乎个人性格和专长，但该公司青睐的学生最终都没有留下来。

　　为吸引毕业生，武汉TCL电器销售公司将储备培养人才取名为“X战警”，颇为时尚。招聘负责人杨经理说，为了争夺人才，TCL将招聘对象提前到了大二、大三的学生。但目前，“X战警”岗位的留人率不到30%，远不及预期。

　　就业形势略好于去年

　　根据纳杰人才分析，虽然今年全国高校毕业生达765万人，比去年增加了16万人，但武汉高校毕业生的就业形势略好于去年。今年招聘季，招聘的中小企业数量增多了5%，这些企业是吸纳高校毕业生的主力军，提供的岗位也比往年多，因此，大学生找工作普遍心态较好。

　　求职顾问徐舜建议，毕业生不能好高骛远，应提前做好职业规划，避免入职不理想导致频繁跳槽。