赶场各种招聘会，投出数十份简历左等右等却没有回音，毕业季不少求职大学生遇到与杨明娟一样的困惑。近日，在就业指导老师建议下，武汉科技大学12级管理学院人力资源管理专业毕业生杨明娟，开始改变求职策略，终于等来了公司复试通过的好消息。

　　去年9月份开始，杨明娟便开始奔波于各高校“双选会”和“招聘宣讲会”，基本上每个星期要跑三到五场。“刚开始热情很高，跑了很多招聘会，投了数十份简历。”杨明娟说。为了腾出时间跑各种招聘会，除了制作简历，在应聘企业和专业知识方面，杨明娟却并没有花太多时间做准备。去年在一家大公司面试的第一轮，面试官问她“KPI(注：关键绩效指标）运用了什么原理”时，她脑子里顿时“嗡”地一下，一片空白，只记得这个知识似乎在哪见过，便犹犹豫豫地作了回答，面试官似乎抓住她的“软肋”，接连询问专业问题。“结果可想而知，这轮面试没过。”杨明娟说。

　　回校后，她接受了学校就业办指导老师的建议。一方面，炼好专业内功，如系统复习人力资源六大模块、合同、试用期、缴税基数等知识；另一方面，实行“一企一策，精准求职”。最近，杨明娟留意到一家大型电动车公司来汉招聘的信息，仔细了解其招聘人资专员的需求后，花了一天时间专门准备应聘资料，很快她就接到复试通过的通知，这让她备受鼓舞。

　　武科大就业办指导老师张惠丽表示，求职过程中像杨明娟一样盲目的毕业生有不少，往往求职效果不佳。她建议，投简历首先一定要有针对性，事先要做足功课，了解企业需求和自身条件、以及个人求职目标的匹配度；其次要做好失败的心理准备，不断调整心态、提高技巧。从这个意义上来说求职也是一个实践学习过程。