今后，武汉市中小学在招聘公办教师时，招聘程序将有变化：就是由招聘单位先面试，决定报名者是否可以参加笔试。记者昨从武汉市教育局获悉，今年，该市省级、市级示范学校面向社会公开招聘91名教师，招聘时将首次试行“先面试再笔试”的程序。

　　往年，武汉市中小学教师的招聘基本程序为：报名—笔试—面试—试讲—体检入职。但今年，在省级、市级示范学校教师的专项招聘时，却是报名—面试—笔试—试讲—体检入职。招聘单位可决定哪些人参加笔试，参加不了笔试就被直接淘汰。

　　武汉市教育局负责人昨日解释，此次招聘程序改变，各方经反复商讨才最终确定，目的是要广泛招揽教学能力强的人进教师队伍。而且，教师是一项特殊行业，亲和力、爱心、表达能力等有时比答题能力更为重要，这一调整是为了鼓励学校选拔出更适合的教师人才，扩大学校选人用人自主权。目前，中小学里男女教师比例失衡，先面试、再笔试或将对这一现象起到遏制作用。

　　华中师大一名即将毕业的大学生李锐（化名），有意应聘武汉三中化学教师岗位，却有些忧心地告诉记者，“招聘单位会不会为了要‘自己人’，而刻意淘汰一些有竞争力的报名者呢？”

　　对于这一担忧，该负责人称，招聘单位面试采取面谈形式，主要考查应聘人员言语表达、举止仪表、基本教育教学能力及素养，“按照统一的面试规范，保证公平。”面试成绩当场公布，也不计入总成绩。

　　汉口一所初中校长表示，根据往年招聘经验，笔试好的人不一定会上课，会上课的人不一定会考试。“由面试决定笔试资格，在很大程度上能保证更多课堂表现能力强的应聘者进入笔试环节，学校需要会上课的人才。”