8日，在第31个教师节即将到来之际，湖北省发布《关于加强全省乡村教师队伍建设实施办法》（以下简称《实施办法》），六大亮点为全省乡村教师助力护航。

　　新出台的《实施办法》全文共十条，其中六大亮点值得关注：

　　亮点一 退一补一

　　各地乡村义务教育学校新进教师，按照“总量平衡、退一补一”的原则，实行招聘计划省级统筹，即在不增加当地教师总编制数的条件下，及时填补离岗、退休教师空缺，确保乡村教师“后继有人”。

　　亮点二 到岗补助

　　明确建立普通高校毕业生乡村任教到岗学费奖补制度，即对到乡村及偏远地区任教的高校毕业生，按服务年限实行以奖代偿。

　　亮点三 师范教育

　　加大专业经费支持力度，将省属高校师范类专业生均经费拨款系数从1.0调整为2.0。改革师范教育培养模式，更加注重教育教学实践技能培养培训等。

　　亮点四 生活待遇

　　把骨干教师补助制度纳入乡镇工作补贴。同时，为改善乡村教师的住房问题，要加快乡村教师周转房建设，适当增加周转房补助经费。

　　亮点五 两个基金

　　建立两个基金：一是建立 “湖北省乡村教师关爱基金”，对大病、特困教师提供援助；二是建立“湖北省乡村教师奖励基金”，对做出突出贡献的乡村教师给予奖励。

　　亮点六 交流管理

　　教育行政部门通过托管、合作等方式建立共同体，推动优质师资团队化交流，推动轮岗交流的教师更好、更快发挥作用。

　　据悉，我省从2012年起实施省级统筹的农村义务教育学校教师补充机制，4年来累计招录了3.1万余名农村教师。