去年，武汉市仪表电子学校的就业生和招聘岗位比例为1∶5；今年，该校还要给招聘单位设底薪门槛。昨日，记者在全市中职学校首届职业技能集中展示观摩活动中获悉，中职学校学生就业形势好，但学校招生依然艰难。

　　武汉新芯集成电路制造有限公司昨日来到市仪表电子学校，招聘一批二年级顶岗实习生。该公司人力资源负责人肖经理介绍，这次公司想招聘20名实习学生，他们进公司后就享受正式员工的工资待遇，毕业后直接转正。

　　招聘单位提前1年进学校“抢”学生，在市仪表电子学校不是新鲜事。该校负责人介绍，近几年来，每年新生入学时，有三成学生被企业的订单班“预订”了；三成学生选择技能高考班继续读大学；留给企业的毕业生并不多。去年，该校共有700名毕业生，企业提供的岗位有3500个，平均每名学生有5个岗位可以选择，就业率高达99%。今年，为了给学生提供更好的就业环境，该校给招聘单位设了底薪门槛。“学校优先考虑名企，比如华工正源光子技术有限公司、烽火科技旗下的公司，让学生在光谷就业。学校对招聘单位开出的月薪也有要求，不能低于2600元。”该校招生负责人说。

　　尽管中职学校学生就业空间很大，但其招生压力依然很大。“每年，我们学校都要制定一个非常详细的招生方案，到初中学校去宣讲，邀请学生进校观摩，甚至把任务分给各个学科的老师，目的就是达到招生数量要求。有些学校还有招不满人的情况。”一中职学校校长昨日表示。