“提供住房补贴、免费工作餐，有社会养老保险，还有带薪年假，住房公积金由企业全付……”昨日，记者在武汉二轻工业学校举行的校园招聘会上发现，与往年相比，除了工资、包吃包住外，用人企业还抛出“带薪年假”和“住房公积金”等福利，来吸引中职毕业生。
   
　　最近，记者走访多所中职学校招聘会发现，“就业难”大背景下，中职生成为“香饽饽”，未出校门，就引来众多企业“抢人”。
   
　　“今年，需要招聘80名数控专业毕业生。”武汉华翔精密机械制造有限公司总经理李成厚说，企业“包吃包住”，以及提供社会养老保险等等。顶岗实习时，学生拿到手的工资有2200元/月，三个月转正后可达到2500元/月，工作两三年成为“核心技术工”后，可拿到近5000元/月。“如果算上各类保险及住房、餐饮补贴，企业给学生开出的工资可达到6000余元/月。”
   
　　记者调查发现，以前对于一些技术含量不高的工种，企业愿意聘用农村外来务工者以节约成本，仅聘用少量职校学生做技术工。近年来，由于企业引进数控、自动化生产线等，开始全面引入职校学生。“考虑到学生综合素质较高，专业技能较扎实，利于提高工作效率，即使是用人成本高出50%，企业也愿意。”武汉迪克精冲有限公司人力资源部人士说。“此次有12家企业来学校抢学生，有的企业只带走了20余名毕业生，还开玩笑地嫌我们学校不公平，把毕业生都给了其他企业。其实，学生们都是自愿选择去参加自己喜欢的企业的面试，我们老师不过多干涉。”武汉二轻工业学校就业办主任王强透露，这次招聘会虽然仅一个下午，全校400余名毕业生，预计有300余名学生将被企业“抢”走。

　　记者手记
   
　　为几百元频繁跳槽，不划算

　　“中职生确实是供不应求，但一个突出问题是毕业生在就业后整天跳来跳去，这是一个普遍问题，折射出有的学生比较浮躁，不能踏踏实实在一个公司工作。另外，有的年轻员工比较有个性，不愿受约束，也造成跳槽率比较高。”昨在采访中，多位企业负责人对记者表示，频繁跳槽的人，说明对自己的职业发展定位不清晰，更多的还是定位在“生存”支点上，可能因为200元—300元的收入差距，就贸然放弃目前的工作。实际上，技术工人在某一个岗位上干上3到5年，就有可能成为技术主管，“多拿的钱可达到数千元，绝对不止几百元”。