汉网消息（记者朱佳琦 实习生姚世国 通讯员许晓丹）求职期望值过高、就业心理不成熟，是影响大学生就业的重要障碍，不妨把就业和创业相结合，以此改善大学生就业现状；社会逐步老龄化，不妨延迟退休年龄，以此缓解养老金的收支压力。昨天，武汉大学社会保障研究中心发布了《中国社会保障改革与发展报告2012》，围绕社会保障风险管理的主题，对社会福利、青年就业、社会保障基金管理等问题提出了一系列政策上的建议。

    该报告是武汉大学社会保障研究中心承担的教育部哲学社会科学系列发展报告首批建设项目“中国社会保障改革与发展报告”的重要研究成果。由来自中华全国总工会、国家人社部、武汉大学、华中科技大学、中南财经政法大学、暨南大学、军事经济学院等部门和高校众多专家、学者共同攻关完成。

    社会保障改革是否会对大学生就业问题进行相应调控？武汉大学社会保障研究中心主任邓大松认为，大学生就业问题是由多方面原因造成的，很多大学生向往稳定、高薪、舒适的生活，目标条件太高，实际上把就业和创业相结合，也是一条可取的路子。

    人力资源和社会保障部能力建设中心主任、党委书记王玉君介绍，目前人力资源和社会保障能力建设中心的工作重点也将大学生的就业问题摆在重中之重。通过提高公共服务质量，在各地举行大型招聘会，鼓励大学生下基层做村官，鼓励大学生瞄准国家的优惠政策，将自主创业和就业有效结合，开展“两支一扶”等促进大学生就业观念转变，都将改善当前就业形势。

    报告中还指出，当前我国社会养老保险采用现收现付制，这种机制运行的基本原理是长期稳定的人口结构下，生产性劳动人口的退休养老费用由下一代生产劳动者承担。未来老年人口抚养率较大幅度的上升，必然导致在老龄化高峰期，生产性劳动人口无法负担规模庞大的老年人口退休养老费用。

    考虑到人口老龄化、通货膨胀和其他风险因素对社会保障基金运行的影响，报告建议适当延迟退休年龄，“如果能将退休年龄统一为60岁，或者进一步延迟退休年龄，养老金的收支压力将得到极大的缓解”。