拿到的证书越多，就能在激烈的应聘竞争中更受名企青睐？安利（中国）人力资源副总监朱宁近日在武大讲座时给出答案：多数外企更看重毕业生的人品与人格。
   
　　朱宁称，目前全球经济正经历二次探底的考验，但在华跨国公司纷纷启动2012届毕业生校园招聘活动，借此表明对中国市场信心不减。安利（中国）公司也于上月底在华东师大、中大、人大、华南理工大、武大等全国38所名校启动校园招聘计划，拟在全国招聘近50名培训生，用于“发掘和培养企业未来高潜质梯队人才”，从目前毕业生报名数据看，录取比例433：1，激烈程度堪比公务员考试。
   
　　“有些企业看重应聘者证书数量，借此来评价学生的能力。但绝大多数跨国大企业都有一套自己的企业文化和人才测评系统，他们更看重普通毕业生的人品与人格。”在谈及当前高校中普遍的“考证热”时，朱宁表示，以该公司为例，毕业生要经历“一般能力测试”、“人格胜任力测试”、“英文水平测试”才能获得面试资格，其中“人格胜任力测试”是一份无明显对错答案的选择题试卷，意在测评毕业生的心理素质、性格倾向等，如是否诚信、偏执、心理有无潜藏问题等，其结果几乎具有一票否决权。“相比证书而言，名企通常更相信自己测评的结果。”朱宁建议毕业生：在不放弃英语六级水平测试等必要证书的同时，应更重视内外兼修，提升自己的人格魅力。