“公司为每年新录用的大学生支付一定安家费用，标准为：本科生一次性给予5000元每人；省部级优秀毕业生另加3000元；研究生给予15000元每人，分两年支付……”上周日，湖北省人才市场在华中科技大学光谷体育馆举办的秋季大型招聘会上，熙熙攘攘的求职者们，对于给予优厚安家费的企业，尤为关注。

　　该去何处安放你的青春？记者采访发现，伴随着城市里高居不下的生活成本，“远赴异乡为异客”让越来越多的求职者心有所惧。记者在招聘会现场所见，为招揽优秀人才，近三分之一的企业，尤其是外地企业，都特别在招聘简章中提及了其住宿福利，有的企业提供一定额度的安家费，有的企业则自备宿舍。宁波一家从事教育培训的企业，对于工作达到一定年限的职员，实行租房费用全免的优惠政策。

　　求职者黄婷婷说：“选择去外地工作，最担心的就是住宿问题不能保障，如果企业能提供稳定而且环境还不错的住宿条件，当然更有吸引力。”在她看来，远赴异地工作，虽然租房能解决在住房方面的基本需要，但无论公寓还是小区，人口流动大的地方总会存在盗窃和抢劫的隐患，而合租对象的流动性大则更容易发生这种情况。同在一个屋檐下，合租者还需要忍受不同人的生活习惯、生活方式，由此种种产生的住房不安全感已然在异地工作者的心里蔓延开来。而因一些客观原因引起的被迫搬家，更容易让人产生颠沛流离的感觉。

　　近日，一招聘公司就“异地工作者的不安全感”问题所做的一项调查也表明，住宿问题成为异地求职者的第一大困难，其次分别是遭遇排外、不适应人文环境、户口问题、不适应硬件环境、饮食不习惯。有一成以上的异地工作者，每月的租房花费占月工资的40%以上。省人才相关负责人表示，正因考虑到这些实际困难，企业才在“住”上用尽心思，而如果想要稳定人心，这也的确是大势所趋。