19日，武汉一家调查机构公布了《2011年大学生就业观和求职意向调查》，为期两周的网络问卷调查吸引了2000多名学生参与。数据显示，原先只看工资高低选择工作的武汉大学生就业观逐渐成熟，39.3%的学生求职时更加看重未来发展空间和晋升机会，而考虑薪酬水平的只占23.8%。近一半网友认为，在专业知识等8个选项中，“社会实践工作经验”和“沟通表达能力”对于就业的影响最大，分别占28.11%和22.75%，其重要度在“专业知识”、“社会关系”、“外表及形象”、“学校知名度”、“计算机能力”和“外语能力”之上。

　　武汉理工大学毕业生就业指导中心主任赵北平对此表示理解：“现在的大学生择业更趋向长远考虑，有很大的规划意识。”他说，在考虑就业时，大学生不能仅仅把薪资待遇放在就业首位，最好理性考虑在企业的职业发展空间，用长远的眼光来进行自己的职业规划。至于调查中所涉及的“社会实践工作经验”，应该辩证地看。如果在大学期间积累的相关社会实践经验能够与毕业工作相结合，那么必然会在应届毕业生应聘和工作中占有更大的优势。

　　作为本次问卷调查的发起者之一，百胜餐饮（武汉）有限公司人力资源部经理耿小华说：“这个改变有一定的原因，更早的社会实践工作经验意味着事业更早的起步，未来发展空间和晋升机会也就越大，薪资待遇自然也就跟着上去。以我们公司旗下肯德基和必胜客餐厅储备经理的岗位为例，每年9月，应届毕业生都可以参加一个名为‘学生直通车’的储备经理人才发展计划，不仅可以感受被认同和鼓励的企业文化，还可以接受系统的专业对口培训。”

　　耿小华表示，公司高速发展促成了大量晋升机会，但所有的管理职位从不外招。每一层级经理都是历经餐厅储备经理的锤炼，从基层岗位逐步迈向区经理、区域经理甚至更高职位的。管理层中土生土长的武汉伢朱兵兵，就是从储备经理做到鄂湘赣总经理的。