国考面试历经数度变迁，无论是面试的组织形式及考察内核，其机制与运作都日趋成熟。进入2010年以来，公务员招录面试组织越来越严密、标准越来越科学，对考生能力的考查也越来越全面，考官的水平越来越高。那么在国考面试即将到来之际，广大考生如何才能在短时间内把握面试核心，抢占制高点呢？

　　面试呼唤“个性”，识时务者为俊杰

　　国考面试竞争激烈，火药味十足，由于面试资格得来不易，但凡进入面试的考生，无不挖空心思、想尽各种办法去备考，以期脱颖而出，但是，大多数考生的面试备考都非常的盲目，其中重要的原因就是对面试的迷茫、对自身认识不足、没有做好有针对性的准备。

　　在面试考场中，考官希望见到发现考生身上适合职位要求的优势与亮点，希望发掘的是考生独特的思维与个性。很多考生在面试中将自己重重伪装，生怕被考官发现真实的一面，殊不知，考官反感和不满恰恰的考生答题表现上的“批量生产”。

　　面试的直观载体，也就是五花八门的各种面试试题，很多面试问题看似和公务员能力毫无关系，其出发点不是考考生的记忆力和常识，不设什么标准答案，关键是考查考生分析问题的能力，看他们如何找到问题的切入点。题目的答案都是开放式的，没有绝对正确，正所谓“考无定式，答无定法”。

　　不同岗位有不同的个性要求。如外勤岗位就要求考生性格外向、善于沟通、思维敏捷等；而财务、会计岗位则要求考生认真、细心、谨慎等。在对职位了解的基础上，对自己进行有针对性的包装，才能使面试考场上的表现更加自信，并最终赢得考官的青睐。

　　面试备考如何个性化？

　　1.什么是个性化面试？

　　个性化面试的内涵，也可以理解为考生之间的差异性、个别性、主体性。简而言之，就是考生能自主地思考与表达，阐述的观点有所创新，考生对题目的回答能够展现出思想、逻辑、语言等各方面的个性。面试有无个性归根结底取决于思想有无个性，思想制约着逻辑，逻辑制约着语言和构思。

　　2．“自主”“真实”“创新”是面试个性化的基本内涵

　　（1）所谓“自主”就是要让考生独抒己见，营造精神家园。只要是观点的凝聚，就应该追求思想的含量与精神活动的品质。面试答题的本质，和精神领袖的演说一样，同样是生命个体的情感活动的表达；永远是一种精神体验，一种生命活动；一种与精神的发展、生命轨迹的成长同步的精神旅行。要让考生以“我口表我心”。要让学生自陈心曲，为时、为事、为情而表达。每一个人都是一个丰富多彩的世界，都有自己的喜怒哀乐，都有自己的特殊经历，都有自己的价值审美。

　　面试备考时，切忌不要生搬硬套，尤其要正确对待各种备考材料。任何思想及观点，如果不经过自身的思考与加工，都必然是肤浅的。我们只有在备考时充分发挥主观能动性，善于举一反三，才能将别人的成果为己所用，才能真正表达出自己的个性。

　　（2）要达到“感情真挚”，考生就必须真实地记录自己的思想历程，真实地表达自己的社会感悟，真实地表现自己的政治情怀。

　　面试备考时，不必对自身的能力妄自菲薄，对于过往经历和体验，一定要善于反思和总结。

　　（3）创新是答题的生命。角度、选材、框架均可创新。文无定法，如何开头，如何过渡，如何展开，如何收束，都有考生自己的习惯和匠心，没有固定不变的模式。个性化的答题是真正做到人取我舍、人弃我用、“人皆无有，惟我得之”的独异构想。套话连篇，平庸无新意，就不是个性化的面试，就不是有生命的面试。

　　面试备考中，如何从别人的经验和自己的思考中迸发出火花，如何将量变的积累升华为个性的绽放，所有的答案都归于“创新”二字。

　　只有诠释共性，才能激扬个性

　　在众多考生准备面试的过程中，“个性”二字却往往得不到正确的运用。一些培训机构漠视考生利益，一味追求宣传噱头，使考生误以为公考面试在审美上“毫无尺度”，导致不少考生在备考时方向偏差，缺乏系统指导，只顾标新立异，其结果可想而知。

　　实际上，个性与共性，是两个相辅相成的词语，我们无法将它们分开。我们的社会，既需要个性，也需要共性，只是这个性必须要和谐，共性也要发挥出自己应有的作用。只有这样，个性和共性才能相得益彰，从而绽放出迷人的光彩。尤其作为公务员，共性正是政府公信力生存的土壤，是公务员群体的象征，缺失了共性，何谈个性？

　　想要有效的展现个性，除了要正确的理解“个性”，必须尊重科学规律。急功近利，妄图找出“跨越成长”的捷径，有太多警句告诉我们这样做只会把面试培训搞得更加糟糕：

　　由于“忙乱必出错”，导致“事倍功半”；

　　因为“急于求成”、“急功近利”，导致“得不偿失”；

　　玩“吉他”想速成，就拈来“民谣”，结果“杂音”太多“音色”枯靡单调；

　　想“武功”速成结果放弃“九阴真经”，改学“九阴白骨爪”，虽能威逞一时但终不能得成正果

　　对面试知识和技巧一知半解、自以为是，结果成事不足败事有余，被称为半成品、半吊子、更被形容“嘴尖皮厚腹中空”；

　　面试根基不牢导致答题表现失之毫厘、差之千里……

　　我们发现，由于对“个性化”的曲解，一些考生的面试技能训练不仅没有展现出预期的个性化，反而使自己的答题处于众所矢之的水平上，根本没有因为“脱离规律，反其道而行之”而得到改变。

　　“画虎不成反成犬”的面试表现，在很大的程度上源自于好高骛远、日求益进的空想目标。

　　面试制胜关键，做最好的自己

　　天上是不可能掉馅饼的，而“知己”正是精进面试技能的第一步。“知己知彼、百战不殆”，现在的面试本来就是一场战斗，有的人之所以以战无不胜，有的人之所以“屡战屡败”到处碰壁，除了各自的知识、本领、素质的不同外，最根本的区别还在于“知己”的能力上。

　　在“知己”上的盲目，正是造成不少考生不断循环往返于“没思路、没话说、没高度”的怪圈之中的根本原因。

　　“知己”能力差的考生，也就是不能“自知”的考生，往往很感性地就把自己对自身的答案一次性地想好，然后到处生搬硬套，最终闹得四处碰壁的下场。而知己能力强的考生，却往往能从别人对自己的反应、态度中发现自己的优缺点，然后取长补短。一位考官说道，“考生完全可以随便给出答案，但你得有理由”，所以若不是经过自己思考得出的答案，很容易被看出破绽。

　　由此可知，考生的任务就是在面试中让考官能够正确的，按照我们预期中的了解“自己”、选择“自己”。