近日，华中师范大学在该校物理学院设立“特区”，建立新的教师考核评估体系，用影响因子为重的国际化标准评价每一位教师。

　　据介绍，该校物理学院教师考核评估新体系将打破以往的以发表SCI论文数量晋升职称和评先评优的制度，而是以影响因子为重的国际化标准来评价教师的科研水平。根据新的评价标准，把部分优秀教师列入“激励计划”。进入“激励计划”教师的论文影响因子要符合国际通行的标准，即达到美国研究型大学的永久副教授的水平。进入“激励计划”的教师每年津贴增加20%，5年可以实现翻番。

　　此外，在教师评聘过程中实现重大改革，对教师的考核中，除原有的教学、科研任务外，增加突出了“社会服务”的比重，让更多的教师除正常的科研、教学外，投入到社会服务中去，如担任学生班主任、指导本科学生科研立项、专业和教学实习等。