1000元绩效工资七成每月发放，还有30%以成绩作“抵押”，如果每月累计考核，全年都跨过了40道“门槛”，一个老师或校长方能拿到全薪，昨天汉南区教师绩效工资考核办法开始生效。

　　据汉南区教育局介绍，绩效工资的40道“门槛” ，给各校领导的听课、评课、兼课节次以及教师备课质量、上课精神状态、批改作业精细度等都作出硬性指标。其指标，采用课堂监测“诊断”、月度通报“开处方”和“末位排名”等方式落实。

　　“门槛”要求教师：“工作热情一团火、专业发展一片天、教学效果一块牌、职业形象一面旗”。

　　绩效工资实施后，部分校领导只当“甩手掌柜”和部分教师“应付式”上课等现象得到了根本性改善。