应聘工程人员，还要擅长足球？

发布日期：2009-02-06 07:56:37　来源：荆楚网

    荆楚网消息招聘从事岩土施工、工程勘察的大学应届生，同时还要求应聘者的足球水平达到院校级球队水平。昨日，有毕业生致电本报热线称：“用人单位的这一招聘门槛是否有些苛刻？”

    随后，记者在华中科技大学白云黄鹤BBS看到，武汉某工程质量检测公司发出招聘启事，注明招聘从事岩土施工、工程勘察、建筑工作和建筑工程质量钢结构无损探测工作的应届毕业生共3-5名，除了要求应聘者是“创业型人才，敢于对自己负责”外，还特别提到，应聘者的足球水平应达到院队水平（一本院校），校队水平（二本院校）。启事注明，应聘者年收入3－6万元，有市场开拓能力者无封顶。

    为何要求应聘者擅长踢足球？该公司负责人郭先生昨介绍，一方面，这次招聘不仅是要招聘工程技术人员，同时也承担着为一家大型建设公司职工足球队选才的任务；另一方面，踢球的同学往往活跃开朗，独立性强，能更好的胜任该公司所需的创业型工作。面试时，公司会请应聘者与公司足球队踢考核“脚法”，新员工上班后，可能利用周末时间在公园练球，备战一些足球联赛。

    武汉大学东湖分校学生杨勇认为，对那些专业成绩优秀的同学来说，因足球不行被淘汰，有失公平，用人单位门槛太高，符合要求的复合型人才毕竟太少。“在招聘中就注明要求，非常坦诚。”华中科技大学土木工程学院男生廖勇则认为，公司有其利益追求，招收既有专业知识的足球爱好者有利企业文化拓展。在该校足球队担任边前卫的能源学院大四学生胡杨，也对此表示理解。

    武汉理工大学中国高校就业联盟网CEO、全球职业规划师闻宵认为，企业如此要求无可厚非。现实中，一些公司为了实现利益最大化，可能会要求应聘者符合会打球、能出差等等，尽管超出了大学生的理论知识范围，但符合社会现实，有一定的合理性。当前一些大学生求职时不能适应社会，而期望社会为自己改变，这是一种不利于求职的心态。闻宵建议，大学生求职应顺应市场需求，主动投入到社会中摸爬滚打。