“同学，我观察你很久了，觉得你很不错，欢迎到我们单位应聘……”前日上午，在湖北大学学生活动中心的招聘会上，一中年男子拉住学生喻晶晶，让她大吃一惊。

    喻是湖大生物专业毕业生，该男子则是鼎牌橱柜公司副总经理毛金波。他告诉记者，当天上午到公司展台投简历的学生很多，但多数公司不满意。于是，他便到学校活动中心门口，观察前来应聘的学生，若发现“顺眼”的，他就跟着该学生一段时间，看学生的表现，“表现比较好的话，我就会推荐他到我们公司应聘。”毛金波说。

    什么样的学生“顺眼”？表现好？毛金波解释，这要根据公司所需人才而定。“我们招聘的是高级橱柜的导购，首先是形象气质要好，其次，学生在与企业招聘人员交流时，要谈吐自然，态度诚恳。”

    毛金波认为，既然是双向选择，企业方也可以主动出击，这样的招聘更有针对性。“我们希望招到自己满意的人才，这样可以节省培训成本，提高工作效率。”

    记者现场采访了解到，这种招聘方式受到学生欢迎。喻晶晶称，“导购”本来不在自己的意向岗位中，所以她可能不会在意鼎牌橱柜的招聘。但毛金波跟自己交流后，她才知道该公司“导购”的发展前景还不错，“何况是对方相中的，成功应聘几率也大些。”

    湖北大学毕业生就业指导中心主任杜静认为，企业“职探”主动出击，说明现在的招聘单位越来越务实，不拘泥于形式，招聘的针对性强。但学生要注意辨别，认清“职探”的真实度，不可轻信。