对不起，我们不要独生子女。”昨日，在武科大09届毕业生供需见面会上，某道桥公司招聘人员直接拒绝了前来投简历的“独生”应聘者。招聘方解释：因为独生子女员工更易跳槽。
    据了解，该公司主要招聘岩土工程、土木工程等专业毕业生，并要求“能经常出差”。另外，该公司却有一项“古怪”的规定：拒收独生子女。对此，该公司人力资源部负责人坦言：“根据以前经验，独生子女吃苦能力相对差点，独身子女家庭父母也不愿孩子离家太远，这些因素使公司的独生子女员工频频跳槽，拒收独生子女并非歧视，而是为了满足公司和学生双方事业发展的实际需要。”
    据介绍，近年来高校毕业生跳槽现象日益增多，导致不少企业招聘成本加大，与过去“看文凭、比出身”的招聘方式不同，今年用人单位越来越青睐能“沉下去”的学生。因此，来自农村和贫困家庭的毕业生，在工程类的企业招聘会上，比城市毕业生更容易找到工作。某焊接材料公司招聘科长昨就当场表示，在其他条件相等时，他们会优先考虑“穷学生”。