“现在年薪开到了5万左右，一个上午收到的采矿工程专业的有效简历不过4份。”26日，来汉招人的西北矿冶研究院招聘官石桂香发出感叹。

　　26日，全国有色金属工业人才专场招聘会上午在武科大体育馆举行，下午在中国地质大学举行。60多家用人单位吸引了武汉科技大学、武汉理工大学、中国地质大学的2000多名学生赶场。

　　西北矿冶研究院招聘官石桂香，发现刚递简历的武科大采矿工程毕业生程佳符合“学采矿，男生，家最好是西北省份的”的要求，急忙给甘肃白银市的总部打电话。

　　她说，像程佳这样的学生单位急缺，但一个上午有效简历不过4份，投简历的大多是土木工程、工民建等供过于求的专业。

　　当天的招聘会上，新疆新鑫矿业股份有限公司、云南金沙矿业股份有限公司等一些能源企业，大多对一线本科采矿人才开出了年薪4到5万的价码，但由于毕业生总量供应少，部分企业不得不面对“有效简历少”的尴尬局面。

　　武科大就业指导中心主任孔波说，采矿类专业毕业生不多，今年该校一共27个毕业生。

　　27日从中国地质大学就业中心获悉，该校2007届资源勘察（采矿工程）专业毕业生共148名，而用人单位需求岗位高达1014，供需比为1：7.14；地质学毕业生105人，需求岗位统计为775，供需比达1：7.38。

　　地大就业中心张延平科长分析认为，1999年以前地矿行业不景气，当年反映在招生上就是学生不愿意报考，在2002、2003年出现地矿人才断层局面，西部矿业等大单位从2004年起开始在大一新生中组建定向班。

　　张延平说，2000年以后开始行业复苏，但1999年到2003年高校合并、更名过程中，全国地质采矿类专业招生规模被压缩，对现在毕业生总量不够也有影响。